Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Karawang

Penelitian memiliki tujuan melihat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di kantor Satpol PP Karawang di Jl. A. Yani No.70, Nagasari, Kab. Karawang. Metode penelitian adalah kuantitatif deskriptif verifikatif dengan analisis regresi linear berganda mempergunakan SPSS V.25. Populasi Satuan Polisi Pamong Praja Karawang sebanyak 110 pegawai dan sampel sebanyak 86 pegawai dengan rumus Slovin. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan, 1)lingkungan kerja dengan nilai 249 kriteria cukup baik, 2)disiplin kerja dengan nilai 240 kriteria cukup baik, 3)kinerja pegawai dengan nilai 259 kriteria cukup baik, 4)lingkungan kerja secara individual mempengaruhi positif sangat signifikan bernilai sig 0,000 < 0,05 sedangkannilai thitungadalah 5,920 > 1,988, 5) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan bernilai sig 0,001 < 0,05 dan thitungadalah 3,511 > 1,988pada kinerja pegawaipada Satpol PP Karawang, 6)lingkungan kerja beserta disiplin kerja berpengaruh simultan sangat signifikan bernilai sig 0,000 < 0,05 sertafhitung50,820 > ftabel3,107 pada kinerja pegawai Satpol PP Karawang. Sementara nilai determinasi 0,550 atau 55% sedangkan sisanya 0,450 atau 45% merupakan variabel lainnya di luar penelitian ini. Bila instansi menciptakan lingkungan kerja nyaman, pegawai akan lebih disiplin dalam bekerja sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai lebih meningkat untuk kedepannya di Satpol PP Karawang.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai