Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rubber Indonesia

Akibat kesalahan proses yang terjadi, karyawan PT Rubber Indonesia mengalami penurunan kinerja yang mengakibatkan produk tidak memenuhi standar, komplain dari pelanggan dan penurunan produktivitas. Beberapa karyawan kurang memahami Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Instruksi Kerja (IK) perusahaan, sehingga menimbulkan masalah dalam proses kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan sampel terdiri dari 75 orang yang dipilih secara purposive. Analisis regresi linier berganda dilakukan setelah data terkumpul melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, sementara H1 diterima, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, H2 ditolak, pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, H3 diterima, baik pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bisnis harus mempertimbangkan dan memanfaatkan pengalaman kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja dan mengevaluasi kembali program pelatihan untuk memastikan bahwa mereka membantu karyawan dan organisasi secara keseluruhan.

Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Kinerja Karyawan.