Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Karawang

Pegawai dikatakan memiliki kemampuan yang sesuai jika mereka dapat menyelesaikan tugas-tugas mereka sesuai target yang ditetapkan. Namun, pentingnya penempatan kerja juga harus dipertimbangkan untuk menempatkan pegawai sesuai kemampuan mereka. Fokus dari penelitian bertujuan dapat mengetahui bagaimana kompetensi & penempatan kerja pegawai badan perencanaan pembangunan di daerah kabupaten karawang mempengaruhi kinerja mereka. Metode hasil penelitian menggunakan ialah metode kuantitatif serta menggunakan regresi linier berganda. Pada penelitian ini melibatkan seluruh populasi yang terdiri dari 56 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi memiliki signifikansi parsial sebesar 0,03 terhadap kinerja , sementara variabel penempatan kerja memiliki signifikansi parsial sebesar 0,00. Selain itu, variabel kompetensi dan penempatan kerja secara bersama memiliki nilai signifikansi sebesar 0,00 kepada kinerja.

Kata kunci : Kompetensi, Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai