Maulani, Dinda Sopha (2025) Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja Terhadap inerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Jurnal ARASTIRMA: Sumber daya manusia, Keuangan & Pemasaran, 5 (1). ISSN 2775-9687
![[thumbnail of 1. File Judul_240175_20416261201398_Dinda Sopha Maulani.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png "1. File Judul_240175_20416261201398_Dinda Sopha Maulani.pdf")
Text
1. File Judul_240175_20416261201398_Dinda Sopha Maulani.pdf
Download (382kB)
Text
2. Daftar isi_240175_20416261201398_Dinda Sopha Maulani.pdf
Download (118kB)
Text
3. Artikel_240175_20416261201398_Dinda Sopha Maulani.pdf
Restricted to Registered users only
Download (619kB)
Text
4. Daftar Pustaka_240175_20416261201398_Dinda Sopha Maulani.pdf
Download (150kB)
Text
5. Lampiran_240175_20416261201398_Dinda Sopha Maulani.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
Abstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang.
Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi sebanyak 53 pegawai dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier bergandan dengan software SPSS.
Hasil. Hasil dari penelitian adalah work-life balance pegawai sangat baik, beban kerja pegawai tinggi, kinerja pegawai sangat baik, work-life balance berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan work-life balance dan beban kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Implikasi. Pada penelitian selanjutnya dapat mengambil variabel lain yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, antara lain motivasi kerja, budaya organisasi, disiplin kerja dan lain-lain, serta jumlah populasi dan sampel dalam penelitian perlu diperluas untuk memperoleh hasil yang lebih memuaskan.
Kata Kunci. Work Life Balance, Beban Kerja, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Pustakawan UBP Karawang |
| Date Deposited: | 07 Nov 2025 01:49 |
| Last Modified: | 07 Nov 2025 01:49 |
| URI: | http://repository.ubpkarawang.ac.id/id/eprint/5108 |
Actions (login required)
- View Item