Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menigkatkan Kinerja Karyawan di Klinik Pratama Asshofwan Kecamatan Kedungwaringin

Perusahaan dengan kinerja karyawan yang baik adalah kunci kesuksesan, karena kinerja yang rendah membuat perusahaan sulit bersaing. Sumber daya manusia (SDM) adalah elemen utama yang menentukan perkembangan perusahaan, baik besar maupun kecil, karena tanpa manusia, perusahaan tidak bisa berfungsi. Di Klinik Pratama Asshofwan, peran SDM sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Klinik ini mengandalkan karyawan yang kompeten dan berdedikasi untuk memberikan pelayanan terbaik. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Observasi langsung mengungkap perilaku karyawan, wawancara membantu memahami perspektif mereka, dan dokumentasi menyediakan data historis untuk analisis. Model analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah model interaktif Miles, Huberman dan Saldana, yang meliputi Pengumpulan data, Reduksi data, Penyajian data, Penarikan kesimpulan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan di Klinik Pratama Asshofwan. Dengan pemahaman ini, klinik dapat mengembangkan strategi efektif untuk mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan, yang akan meningkatkan kualitas layanan, daya saing klinik, serta mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi.

Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Klinik As-Shofwan