Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Karawang

Budaya organisasi yang positif menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan, inovasi, dan kolaborasi. Di sisi lain, pelatihan kerja membantu karyawan untuk mampu mengembangkan keterampilan, wawasan, serta tindakan yang dibutuhkan untuk menghasilkan kinerja secara maksimal. Penelitian yang dilaksanakan menerapkan metode kuantitatif yang bertujuan mengamati pengaruh dari budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Karawang. Data yang dikumpulkan dilakukan melalui penerapan metode wawancara, observasi dan survei dengan menyebarkan angket pada PT Pos Indonesia Karawang yang berjumlah 75 karyawan. Kepada seluruh karyawan PT POS Indonesia Karawang. Sampel yang diambil dilakukan secara purposive sampling. Berdasarkan uji analitis yang dihasilkan terhadap variabel budaya organisasi dan pelatihan kerja dapat disimpulkan bahwa secara simultan ditemukan pengaruh dari pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan yang berarti H3 diterima.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan