Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Melalui Kepuasan Kerja Barista Pada Coffeshop di Daerah Hollywood Boulevard Cikarang Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap tingkat turnover dengan mempertimbangkan tingkat kepuasan kerja mereka di sejumlah coffeeshop di sekitar Hollywood Boulevard Cikarang Utara. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan skala LIKERT dan kuesioner untuk mengumpulkan data. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh barista yang bekerja di Hollywood Boulevard Cikarang Utara. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil analisis menggunakan SmartPls versi 3.2.9 menunjukkan bahwa kepuasan kerja (M) berpengaruh negatif sebesar -0,256 terhadap turnover (Y) dan signifikan dengan nilai t sebesar 2,517 lebih besar dari 1,96, Kompensasi (X) berpengaruh positif sebesar 0,394 terhadap kepuasan kerja (M) dan signifikan dengan nilai t sebesar 3,505 lebih besar dari 1,96, Kompensasi (X) berpengaruh negatif sebesar -0,470 terhadap turnover (Y) dan signifikan dengan nilai t sebesar 5,752 lebih besar dari 1,96, kompensasi (X) terhadap turnover (Y) melalui kepuasan kerja (M) berpengaruh positif sebesar -0,101 dan signifikan dengan nilai t sebesar 2,254 lebih besar dari 1,96.

Kata Kunci: Kompensasi, Turnover, Kepuasan Kerja, Barista