Pengaruh Job Insecurity Dan Job Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Gen-z di Karawang

Penelitian ini untuk mengetahui alasan dibalik kondisi tingginya tingkat turnover intention atau niat untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan generasi-Z di Karawang. Teknik penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pengambilan data yang digunakan yaitu convenience sampling dengan jumlah responden sebanyak 274 karyawan generasi-Z. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu konstruksi sebagai alat pengukuran, dengan skala job insecurity, job burnout, dan turnover intention. Selanjutnya dilakukan uji prasyarat dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi berganda dan hasil penelitian ini menunjukkan adanya kontribusi secara positif antara job insecurity dan turnover intention (Ha1 diterima), selanjutnya terdapat kontribusi secarapositif antara job burnout dan turnover intention (ha2 diterima) dan yang terakhir terdapat kontribusi secara bersamaan antara job insecurity dan job burnout terhadap turnover intention (ha3 diterima). Nilai koefisien determinan sebesar 0,53% (dengan p0.000 < 0.05) sementara 46,7% sisanya merupakan faktor lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Job insecurity, Job burnout, Turnover intention