Menyeimbangkan Kehidupan ; Dampak Harmoni Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Karawang

Saat ini, semakin banyak wanita di Indonesia bekerja untuk mengaktualisasikan diri dan membuktikan bahwa wanita mampu hidup mandiri tidak bergantung dengan laki-laki. Namun, meskipun jumlah tenaga kerja wanita meningkat, tingkat pergantian karyawan tetap tinggi karena ketidakpuasan kerja. Oleh karena itu, penting meninjau ketidakpuasan kerja karena kepuasan kerja penting bagi karyawan dan perusahaan. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan wanita di Karawang yang berusia 18 – 55 tahun. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu, kuantitatif dengan desain bersifat asosiatif kausalitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu convenience sampling, dengan total responden sebanyak 120. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala adopsi Work Life Balance Scale dan Global Job Satisfaction Scale oleh Hayman dan Warr, Cook & Wall. Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini didapatkan hipotesis diterima, yang berarti ada pengaruh dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dengan pengaruh sebesar 0,098. Sehingga terdapat pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan wanita di Karawang dengan pengaruh sebesar 9,8% dan 90,2% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci: kerja, karyawan wanita, work life balance