Penilaian Kinerja Satpol PP Menggunakan Metode WASPAS Dalam Efektifitas Pengambilan Keputusan

Lutfiah, Siti (2024) Penilaian Kinerja Satpol PP Menggunakan Metode WASPAS Dalam Efektifitas Pengambilan Keputusan. KLIK: Kajian Ilmiah Informatika dan Komputer, 5 (5). ISSN 2723-3898

[thumbnail of File  Judul_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf] Text
File Judul_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf

Download (949kB)
[thumbnail of Daftar Isi_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf] Text
Daftar Isi_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf

Download (508kB)
[thumbnail of Artikel  Utama_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf] Text
Artikel Utama_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf] Text
Daftar Pustaka_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf

Download (438kB)
[thumbnail of Lampiran_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf] Text
Lampiran_240015_20416257201002_Siti Lutfiah.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOLPP) sebagai salah satu perangkat pemerintah menegakkan peraturan daerah serta memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat, Pemimpin mempunyai kesulitan ketika evalusi menilai kinerja anggotanya, pengukuran kinerja secara manual sangat tidak efektif bila dilakukan secara acak atau penilaian sendiri. Penilaian kinerja di pemerintah daerah harus mengikuti prosedur atau aturan yang berlaku dalam peraturan pemerintahan setempat. Selain itu, standar penilaian tenaga honorer harus berdasarkan kriteria-kriteria penilaian, dalam melakukan analisa diperlukan sistem efektif yang dapat menilai hasil kinerja anggota. Maka diperlukan suatu sistem pendukung keputusan penilaian kinerja dengan menggunakan algoritma Weighhted Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS). Metode WASPAS memiliki kemampuan dalam menyelesaikan permasalahan keputusan multi-criteria yang mampu mengurangi kesalahan dan mengoptimalkan dalam memberikan penilaian dan menentukan alternatif nilai tertinggi dan terendah, kecepatan dalam pengelolaan data dan memberikan hasil output informasi yang berbentuk laporan berisi hasil perankingan penilaian kinerja. Bobot masing-masing kriteria yaitu Absen (20%), Pekerjaan (40%), Kerjasama (10%), Disiplin (10%), dan Pengetahuan (20%). Hasil perhitungan manual dan aplikasi metode WASPAS menunjukkan bahwa nilai alternatif tertinggi memperoleh nilai 50,5 sampai dengan alternatif terendah dengan memperoleh nilai 26,5 dengan akurasi yang sama. sehingga evaluasi dan sanksi yang didapet bisa diputuskan kepada siapa saja yang dapet menerimanya dan anggota mana yang dapat direkomendasikan perpanjangan kontrak kerja dengan kriteria-kriteria sebagai bahan pertimbangan. Dengan adanya sistem ini perhitungan menjadi semakin cepat dan efektif dalam memperoleh nilai kinerja anggota SATPOLPP dan mempercepat proses pengambilan keputusan pimpinan.

Kata Kunci: WASPAS; Pendukung Keputusan; Kinerja; Penilaian; SATPOL PP

Item Type: Article
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Divisions: Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science
Depositing User: Pustakawan UBP Karawang
Date Deposited: 31 Oct 2025 03:42
Last Modified: 31 Oct 2025 03:42
URI: http://repository.ubpkarawang.ac.id/id/eprint/4851

Actions (login required)

View Item
View Item