Gambaran Stres Kerja Pada Karyawan PT. X

Karyawan merupakan aset penting bagi suatu perusahaan, karena produktivitas perusahaan bergantung pada karyawan itu sendiri. Oleh karena itu, perusahaan harus mengelola dan merawat karyawannya dengan baik agar mereka merasa nyaman. Pegawai juga merupakan manusia yang mempunyai permasalahan psikologis yang mempengaruhi prestasi dan kinerjanya. Selain pekerjaan yang monoton menimbulkan tekanan dan masalah psikologis bagi karyawan, ketika karyawan merasa tidak nyaman maka akan menimbulkan stres dalam bekerja yang dapat berujung pada depresi. Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran stres kerja pada karyawan PT.X. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Subyek penelitian ini karyawan PT. X, dengan sampel sebanyak 100 orang yang dihitung dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala stres kerja (39 item) dengan nilai reliabilitas 0,959, dibuat berdasarkan aspek-aspek stres kerja dari Robbins dan Judge, kemudian disebar melalui Google form. Dari hasil analisis data diketahui bahwa karyawan PT. X mempunyai tingkat stres kerja yang tinggi yaitu 52 orang atau 52%, dengan rincian stres kerja tinggi ada pada karyawan laki-laki sebanyak 27 orang, dan karyawan dengan stres kerja tinggi ada pada rentang usia 18-25 tahun sebanyak 27 orang, lalu karyawan dengan stres kerja tinggi didominasi oleh pendidikan terakhir SMA Sederajat sebanyak 20 orang, stres kerja tinggi pada karyawan yang bekerja 3-4 tahun sebanyak 24 orang, terakhir stres kerja tinggi pada karyawan tetap sebanyak 37 orang.

Kata Kunci: Karyawan, Stres Kerja, Masalah Psikologis