Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Haier Electrical Appliances

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu : mengetahui, menganalisis, dan mengkaji, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Cluster Sampling dengan jumlah 95 responden dari populasi 124 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Method of Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2007, dan SPSS versi 16. Hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : Kepemimpinan pada PT. Haier Electrical Appliances berada pada kriteria Setuju, artinya Kepemimpinan di PT. Haier Electrical Appliances sudah baik. Lingkungan Kerja pada PT. Haier Electrical Appliances berada pada kriteria Setuju, artinya Lingkungan Kerja di PT. Haier Electrical Appliances sudah baik. Motivasi Kerja karyawan pada PT. Haier Electrical Appliances berada pada kriteria Setuju, artinya Motivasi Kerja karyawan di PT. Haier Electrical Appliances sudah baik. Terdapat hubungan antara Kepemimpinan dengan Lingkungan Kerja dengan nilai koefisien korelasi 0,376 dan mempunyai tingkat hubungan yang lemah. Terdapat Pengaruh secara parsial antara Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja karyawan. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja 0,114 dan pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja karyawan 0,320. Karena 0,320 lebih besar dari 0,114, maka dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja lebih banyak memberikan konstribusi terhadap Motivasi Kerja karyawan dibandingkan dengan Kepemimpinan. Hasil analisis pengujian pengaruh secara simultan Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja karyawan sebesar 43,4% nilai sig. (0,000) < α (0,05). Dengan demikian H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh simultan terhadap Motivasi Kerja karyawan sebesar 43,4%, sedangkan sisanya 56,6% merupakan konstribusi variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja karyawan