Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi Guru

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dapat menjadi mediasi ketika dianalisis dengan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi guru di Sekolah Islam X Karawang. Hipotesis pada penelitian ini adalah kepuasan kerja berperan sebagai mediator pada pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada guru di Sekolah Islam X Karawang. Metode kuantitatif dengan desain kausalitas digunakan dalam penelitian ini serta pemilihan sample menggunakan non-probability sampling dengan sampling total. Data dari 70 responden guru di Sekolah Islam X Karawang didapatkan melalui pengumpulan data dengan 8 item Survei Perceived Organizational Support (SPOS), 5 item Satisfaction with Work Scale (SWWS), dan 24 item Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Dengan fitur Structural Equations Modeling (SEM) dari software JASP versi 0.16 metode analisis data dapat dilakukan. Konsekuensi dari penyelidikan menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi tampak langsung mempengaruhi komitmen organisasi dengan nilai p=0,013 (p<0,05). Demikian juga, kepuasan kerja dapat memediasi persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi dengan nilai p=<0,001 (p<0,05) sehingga dapat dikatakan telah terjadi mediasi parsial.

Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi