Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang

Kajian yang dilakukan timbul akibat adanya penurunan kinerja pegawai pada tahun 2021 dibanding 2020. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan populasi sebanyak 50 pegawai. Kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang menjadi fokus kajian yang dilakukan dengan tujuan guna memahami peran sistem informasi, motivasi kerja, dan pengendalian internal. Data dianalisis menggunakan teknik deskriptif SPSS dan regresi linier berganda. Merujuk pada nilai signifikansi 0,005 < 0,05, artinya variabel sistem informasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Nilai signifikansi hubungan motivasi kerja pegawai yaitu 0,000 masih berada di bawah angka 0,05 sehingga variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu variabel pengendalian internal memiliki angka signifikansi sebesar 0,014 yang mana nilai tersebut masih dibawah 0,05, sehingga bisa diartikan bahwa variabel ini berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi, motivasi kerja, dan pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, peningkatan sistem informasi akuntansi, motivasi pekerja, dan penetapan pengendalian internal yang kuat semuanya berkontribusi pada kinerja pekerjaan yang lebih baik. Hal yang harus dilakukan antara lain penerapan sistem informasi akuntansi yang membantu kesejahteraan pegawai dan memastikan pegawai mendapat pengawasan yang tepat.
Kata kunci : Sistem Informasi Akuntasi, Pengendalian Internal, Lembaga Pemerintahan.