Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang: (2) Menganalisis budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan metode deskritif dan verifikatif dan path analysis,serta mengumpulkan data sekunder, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, yang tersedia di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang, dan sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel 47 responden dari populasi 47 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Mehtod of Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2013, dan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian dari analisis jalur diperoleh bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan kuat antara budaya organisasi dan motivasi, faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi hal ini dibuktikan dengan nilai standardized coefficients yang terbesar. Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai akan meningkat. Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai artinya semakin tinggi Motivasi maka kinerja pegawai akan semakin baik. terdapat pengaruh parsial dan simultan antara budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten karawang. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi, kinerja pegawai