Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif berupa verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS
27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan budaya kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi budaya kerja dan disiplin kerja tetap penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah.

Kata Kunci: Budaya Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai; Aparatur Sipil Negara; BKPSDM