Pengaruh Beban Kerja dan Kelelahan Emosional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Zaky Mandiri Plastik

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah beban kerja dan kelelahan emosional memengaruhi produktivitas kerja karyawan pada CV. Zaky Mandiri Plastik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh 40 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 7 poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Nilai t hitung sebesar 2,160 > t tabel 2,026 dan koefisien regresi sebesar 0,453 menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai t hitung sebesar 2,201 > t tabel 2,026 dan koefisien regresi sebesar 0,420 menunjukkan bahwa kelelahan emosional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa tekanan emosional yang berada pada tingkat moderat dan terkendali dapat mendorong keterlibatan serta produktivitas kerja, sedangkan kelelahan emosional yang berlebihan berpotensi menurunkan produktivitas. Secara simultan, beban kerja dan kelelahan emosional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (F = 12,360). Berdasarkan uji koefisien determinasi, kedua variabel memengaruhi produktivitas kerja sebesar 40,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa perusahaan perlu mengelola beban kerja secara seimbang serta menjaga kondisi emosional karyawan agar tekanan kerja tetap terkendali dan tidak berkembang menjadi kelelahan emosional yang berlebihan.

Kata Kunci: Beban Kerja ; Kelelahan Emosional ; Produktivitas Kerja.