Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Bank BJB Kantor Cabang Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, melibatkan seluruh pegawai PT Bank BJB Kantor Cabang Karawang yang berjumlah 100 orang sebagai responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, instrumen penelitian terlebih dahulu diuji melalui uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model analisis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan memberikan pengaruh positif dalam kategori sedang terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, pengembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 76,5%. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengembangan karir memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan pelatihan berfungsi sebagai faktor pendukung dalam proses peningkatan tersebut.

Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.