Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Moratas Guna Abadi Bogor

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengtahui bagaimana kompetensi dan pengembangan karir berdampak pada loyalitas karyawan PT. Moratas Guna Abadi Bogor. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya indikasi rendahnya loyalitas, kurangnya inisiatif, serta hambatan dalam pengembangan karir karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Penelitian ini melibatkan 300 karyawan, dan 75 sampel diambil dengan rumus slovin menggunakan regresi linear berganda. serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan SPSS. Hasil dari penelitian deskriptif dan verifikatif menunjukan kompetensi mendapatkan nilai rata-rata 250,4 dalam rentang skala 195-255 pada kategori cukup baik, pengembangan karir mendapatkan nilai rata-rata 247,3 dalam rentang skala 195255, loyalitas karyawan mendapatkan nilai rata-rata 238,2 dalam rentang skala 195-255. Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,394 > 0,05 dengan nilai t hitung 0,857 < 1,993. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,220 > t tabel 1,993. Secara simultan, kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 32,922 > F tabel 3,122. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,478 menunjukkan bahwa kontribusi variabel kompetensi dan pengembangan karir dalam menjelaskan loyalitas karyawan adalah sebesar 47,8%.

Kata Kunci: Kompetensi; Pengembangan Karir; Loyalitas Karyawan; Manajemen Sumber Daya Manusia.