Pengaruh Employee Engagement Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan

A B S T R A C T
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mempelajari bagaimana kinerja karyawan di CV Sule Tailor dan Konveksi dipengaruhi oleh employee engagement dan kompetensi karyawan. Sebanyak 40 responden dari total tenaga kerja berpartisipasi dalam teknik sampling jenuh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang telah tervalidasi. Reliabilitas dan validitas data yang dikumpulkan telah diuji. Regresi linier berganda dipakai dalam analisis data dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Uji yang dilakukan secara bersamaan menunjukkan bahwa kinerja secara signifikan meningkat akibat employee engagement dan kompetensi. Selain itu, dalam uji parsial ditunjukkan bahwa employee engagement dan kompetensi secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan penelitian ini, peningkatan kinerja individu dan kelompok memerlukan baik kompetensi maupun keterlibatan karyawan. Diharapkan hasil penelitian ini dapat berfungsi sebagai pedoman bagi studi mendatang yang menyelidiki elemen-elemen yang berkontribusi terhadap produktivitas tenaga kerja di sektor UMKM konveksi. Penelitian ini dirancang untuk melanjutkan penelitian ilmiah terkait manajemen sumber daya manusia, dengan perhatian utama pada kinerja karyawan.

Keywords:
Employee Engagement, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia