Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Tenang Jaya Sejahtera

Abstrak: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi kinerja karyawan pada divisi produksi PT. Tenang Jaya Sejahtera yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja serta kondisi lingkungan kerja yang belum optimal. Permasalahan ini menunjukkan adanya ketidakseimbangan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berdampak pada produktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 81 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27, serta melalui uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Lingkungan kerja yang kondusif terbukti mampu memperkuat pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja. Namun demikian, kontribusi kedua variabel hanya sebesar 30,7%, yang mengindikasikan adanya faktor lain yang turut memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan tidak hanya bergantung pada motivasi individu, tetapi juga pada dukungan lingkungan kerja yang memadai. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan kedua aspek tersebut secara simultan untuk mencapai kinerja yang lebih efektif dan berkelanjutan.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan