Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Di PT URC Indonesia

ABSTRAK
Kajian ini bermaksud guna mengidentifikasi dampak gaya kepemimpinan serta komunikasi interpersonal pada kepuasan kerja karyawan PT URC Indonesia, baik secara parsial ataupun simultan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan Skala Diferensial Semantik (1 = Sangat Tidak Setuju, 7 = Sangat Setuju) yang disebarkan kepada 222 karyawan sebagai responden serta diolah menerapkan analisis regresi linier berganda. Instrumen penelitian dinyatakan valid serta reliabel dengan perolehan rhitung > rtabel serta Cronbach’s Alpha setiap variable > 0,8. Perolehan pegujian t menunjukkan bahwasanya gaya kepemimpinan serta komunikasi interpersonal berpengaruh positif serta signifikan secara parsial pada kepuasan kerja. Perolehan pengujian F mengindikasikan bahwasanya gaya kepemimpinan serta komunikasi interpersonal secara simultan berdampak signifikan pada kepuasan kerja dengan perolehan Fhitung 122,488 > Ftabel 3,04 serta perolehan Sig. 0,000. Gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terbukti menjadi aspek krusial yang meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT URC Indonesia, dengan koefisien determinasi (R²) sejumlah 0,528 yang mengindikasikan bahwasanya 52,8% variasi kepuasan kerja
didefinisikan oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwasanya penguatan praktik kepemimpinan serta komunikasi interpersonal yang efektif dapat dijadikan dasar perumusan strategi pengelolaan SDM guna mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan di perusahaan multinasional.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, komunikasi interpersonal, kepuasan kerja, karyawan, PT URC Indonesia