Pengaruh Motivasi Instrinsik Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taebong Indonesia

Dalam era persaingan global yang semakin ketat, peningkatan kinerja pegawai menjadi kunci utama bagi keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada PT Tae Bong Indonesia. Pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional digunakan, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan lintas unit kerja. Analisis data dilakukan dengan Analisis Regresi Linier Berganda menggunakan software SPSS. 25. Hasil temuan menunjukkan bahwa motivasi intrinsic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (p < 0,01), serta kepemimpinan transformasional juga memberikan kontribusi positif yang signifikan (p < 0,01), dan motivasi instrinsik dan kepemimpinan transformasional juga memberikan kontribusi positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai (p < 0,01).Kedua variabel tersebut menjelaskan secara bersama-sama sebesar 92,10 % varians kinerja pegawai (R2 = 0,921). Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan motivasi intrinsic melalui pemberian otonomi, umpan balik yang konstruktif, serta penerapan gaya kepemimpinan yang visioner, inspiratif, dan memperhatikan perkembangan individu dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan di PT Tae Bong Indonesia. Implikasi praktis meliputi rekomendasi bagi manajemen untuk mengintegrasikan program pengembangan kepemimpinan dan kebijakan yang menstimulasi motivasi internal guna mencapai keunggulan kompetitif.
Kata kunci: Kata kunci: Motivasi Instrinsik, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai.