Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Faciliti Care ( k2 ) PT. Angkasa Pura Suport

Abstrak. Kinerja karyawan pada sektor jasa kebandarudaraan menghadapi tantangan khusus yang berkaitan dengan tuntutan kedisiplinan tinggi dan tekanan operasional yang intens, namun kajian empiris yang secara spesifik mengkaji peran disiplin dan motivasi pada lingkungan pendukung bandara masih terbatas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 60 karyawan Departemen Facility Care (K2) PT Angkasa Pura Support. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula motivasi kerja yang juga berkontribusi signifikan. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan secara moderat, menunjukkan bahwa kombinasi faktor internal dan kepatuhan terhadap sistem kerja menjadi determinan penting dalam konteks layanan kebandarudaraan. Temuan ini memperkuat teori manajemen sumber daya manusia sekaligus memberikan kontribusi kontekstual pada sektor jasa berisiko tinggi. Implikasi praktis menunjukkan pentingnya penguatan sistem disiplin berbasis pengawasan serta pengembangan motivasi melalui skema penghargaan dan dukungan organisasi guna meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.

Kata Kunci: kedisiplinan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusia, jasa kebandarudaraan