Pengaruh Budaya Organisasi "JUARA" Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Al-Irsyad Al-Islamiyyah Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi “JUARA” dan motivasi terhadap kinerja pegawai Yayasan Al-Irsyad Al-Islamiyyah Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 45 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 71,7% sedangkan 28,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi “JUARA” merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, penguatan budaya kerja di lingkungan yayasan perlu terus dioptimalkan untuk mendorong kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Keywords: Budaya organisasi, Motivasi, Kinerja pegawai, Yayasan pendidikan