Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melaui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Pada Karyawan PT Central Motor Whell Indonesia

Berbagai jenis sektor industri baik industri jasa atau industri manufaktur masih sering dihadapkan dengan permasalahan turnover. Untuk mencegah tingkat turnover tidak semakin meningkat maka perusahaan tersebut harus dapat mengamati faktor pendorong karyawan memutuskan untuk keluar dari perusahaan. Faktor pendorong turnover intention tersebut dapat terdiri dari berbagai banyak hal diantaranya beban kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai intervening pada karyawan PT Central Motor wheel Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode Analisis data kuantitatif yang digunakan untuk menguji besarnya kontribusi langsung dan tidak langsung pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai intervening. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur Path Analysis dengan bantuan SPSS versi 25. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari Beban kerja sebagai variable independent,turnover Intention sebagai variabel dependen serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi spenelitian ini sebanyak 178 karyawan PT Central Motor Wheel Indonesia dan sampel dari penelitian ini adalah 123 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan Beban kerja berpengaruh negative dan signifikann terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention berpengaruh negative dan signifikan, pengaruh beban kerja dan turnover intention negative dan signifikan. Dari perhitungan sobel test didapatkan nilai yang diperoleh membuktikan bahwa pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai intervening berpengaruh signifikan.

Kata kunci : Beban kerja, Kepuasan kerja, Turnover intention