Analisis Penilaian Kinerja Karyawan di Konveksi Jakarta Barat

Stres kerja merupakan kondisi yang umum dialami oleh pekerja, terutama di kota besar seperti Jakarta. Stres kerja dapat membantu memotivasi individu dalam menghadapi dan mengatasi tantangan yang ada. Namun, jika stres tidak dikelola dengan baik dapat menimbulkan berbagai masalah kesehatan seperti kelelahan, kecemasan, dan depresi, serta masalah fisik seperti sakit kepala dan gangguan tidur Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi di Jakarta Barat menggunakan metode regresi linear sederhana. Data dikumpulkan melalui pendekatan kualitatif dan kuantitatif, meliputi wawancara, observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Hasil analisis menggunakan software IBM SPSS menunjukkan bahwa stres kerja hanya memengaruhi kinerja karyawan sebesar 2,2%, sedangkan 97,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar stres kerja. Untuk mengidentifikasi penyebab lainnya, digunakan metode Fishbone dan Failure Modes and Effects Analysis (FMEA), yang menghasilkan 4 (empat) faktor utama penurunan kinerja, yaitu jam kerja tinggi (32,36%), konflik antar karyawan (25,89%), pencahayaan dan ventilasi udara yang buruk (20,14%), serta reward yang terbatas (19,42%). Selanjutnya, pendekatan 5W+1H digunakan untuk merumuskan strategi perbaikan guna meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja konveksi.

Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Konveksi